В учреждениии здравоохранения «Гомельский областной клинический центр пульмонологии и фтизиатрии» работникам обеспечены безопасные условия труда и надлежащим образом оборудованные рабочие места в соответствии с санитарными нормами и законодательством об охране труда.
Основные требования к условиям труда
- Нормативная база: Действуют Санитарные нормы и правила, утвержденные Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, которые регулируют микроклимат, освещение, вентиляцию и безопасность.
- Рабочее время: По результатам аттестации рабочих мест медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Аттестация рабочих мест: Наниматель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда (в течение 6 месяцев после создания новых мест и далее не реже 1 раза в 5 лет).
- Средства защиты: Работники бесплатно обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами.
- Медосмотры: Наниматель своевременно организует прохождение обязательных медицинских осмотров работниками.
· В коллективном договоре закреплены трудовые и социальные гарантии, предусмотрены меры материального стимулирования, дополнительные льготы, являющиеся материальной поддержкой для молодых специалистов и других работников;
· Заключаются и продлеваются контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками на максимальный срок (при согласии работника) с максимальным использованием методов стимулирования труда, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью от одного до пяти календарных дней по контракту.
· Обеспечивается своевременное направление специалистов на курсы повышения квалификации и своевременная подготовка документов для аттестации специалистов с целью присвоения квалификационных категорий.
· Работники привлекаются к участию в культурно-массовой и общественной жизни учреждения здравоохранения обеспечивается доступность занятия спортом.
· За молодыми специалистами закрепляются наставники из числа наиболее опытных и квалифицированных медицинских работников сроком на 6 месяцев.
· Молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению, выплачивается материальная помощь в размере 6 базовых величин (по заявлению работника).
· Осуществляется премирование работников на условиях, принимаемых для соответствующих работников.
· Молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, выделение жилья в общежитии учреждения здравоохранения осуществляется в первоочередном порядке, оказывается содействие в предоставлении арендного жилья.
· Врачам-интернам и молодым специалистам ежемесячно предоставляется частичная компенсацию расходов на наем жилого помещения в размере 3 базовых величин при условии невозможности предоставления места в общежитии учреждения здравоохранения (за исключением отказа от получения такого места). Компенсация выплачивается по заявлению работника при предоставлении договора найма жилого помещения и ежемесячных платежных документов о внесении оплаты. Врачам-интернам компенсация предоставляется на период прохождения интернатуры на базе учреждения здравоохранения.